浅论库贝尔的四大文化：裴玲 4页

浅论库贝尔的四大文化!1!摘要：库贝尔四化建设的作用，对内起到了统一目标、凝聚人心、规范行为、有效激励的目的；对外实现了宣传辐射、传播影响的作用。全体库贝人始终秉承着企业文化的三大基石：库贝尔的使命、愿景和价值观，通过不懈的努力，得到了团体成员的支持和认可，并给予团体成员正向的推动力，指导团体成员不断地实践。关键词：库贝尔医疗器械生化分析仪企业文化iOSS在当前激烈竞争的商业环境下，一流优秀的企业更专注于企业文化建设。那么，如何理解企业文化呢？企业文化是一种共同认同的价值观、行为模式及规范，其有意识无意识地影响着人的行为，产生推动力、驱动力、教化力，最终产生强大的竞争力。库贝尔公司经过五年的历程，已形成了其独特的企业文化，我们推崇四大文化建设，IP：工作事业化、企业军队化、企业家庭化、企业学校化。工作事业化旨在打造最具有理想和追求的组织、企业军队化旨在打造最具有战斗力的组织、企业家庭化旨在打造最具有凝聚力的组织、企业学校化旨在打造最具有学习力的组织。下面，分别详细阐述四人文化的核心内容。一，工作事业化。为充分落实工作事业化这一文化思想，库贝尔公司在企业内部成立了“组织委员会”。吸引了一批优秀的管理骨干加入组织委员会中，通过严格的筛选制度，要求组织委员具备以下特质：一是对组织高度忠诚，有强烈的事业心和上进心；二是有一定的号召力和演说能力，善于开展思想工作，善于凝聚队伍；三是能以身作则，严格要求自己，品行优秀，初具领袖风范。组织委员的主要工作职责有以下几个方面：一是企业愿景、使命、价值观的传递和教导;二是负责团体成员的思想建设，帮助团队成员树立和追逐梦想，提升团队成员职业素养 ，引导团队成员认同企业的核心价值观；三是配合企业的核心价值观组织开展相关的文化建设工作。通过三年的实践，库贝尔的工作事业化这一举措达到了一系列价值。对组织委员个人来讲达到以下几个方面的价值：一是提高了委员们的领导力，对个人的影响力有很大的提升；二是对委员们的个人品格，综合素养修炼有快速的提升，当上了委员后很多年轻干部成长很快；三是让委员们在队伍中有了一呼百应的号召能力。对企业来讲也达到了以下价值：一是团队核心竞争力得以提升；二是进一步提高了团队成员的积极性，凝聚力更进一步加强；三是较好的统一了员工思想和行为。二，企业军队化。军队文化的核心是“保证完成任务”。库贝尔核心管理层通过分析军队的特征，历经三年不断的宣传、推广、实践、执行、重复、再执行、再重复，目前库贝尔的企业军队化建设已初具如下特征：一是团体成员有了荣誉感、责任感和使命感;二是养成了必须绝对服从的工作作风；三是形成了完善的专业技能训练系统；四是杜绝个性化，统一了行为；五是具有了强大的凝聚力、战斗力和执行力。古人云：得人心者得天下，库贝尔公司亦秉承凝聚人心者得天下为宗旨，强调“士气比武器”更重要，我们相信就象我们伟大的领袖毛泽东同志在艰苦的岁月里带领我们光荣的中国人民解放军以小米加步枪而战胜强大的对手一样，我们相信，通过我们强大的战斗力，我们今天推出的服务基层医疗的iOSS项冃一定也能在激烈竞争的条件下战胜对手，成为医疗行业的新秀。当我们团体成员满脑子里全是iOSS这个目标时，只剩下方法和行动了。我们相信，当我们下定决心吋，世界会为我们让路。 三，企业家庭化。家庭文化的核心是“你的事就是我的事”。库贝尔倡导“给出去的才是自己的”。通过三年来不断的贯彻，宣导，从高层做起树立榜样，库贝尔的企业家庭化建设已初具如下特征：一是形成了以团体成员的成长发展为核心的家庭气氛；二是团体成员在一起工作生活相互照顾；三是以教导培育为主；四是不求回报的付出;五是不以工资为导向。对企业来讲通过企业家庭化的管理模式，让团体成员感受到了家庭般的温暖和爱，增强了组织的凝聚力，团体成员在处理工作细节问题上更有实效。对个人来讲培养了团体成员的服务意识，养成了关注别人感受的习惯，懂得了付出和奉献，赢得了人心提升了个人魅力。库贝尔的家庭化常常以员工活动等形式表现，活动内容丰富多彩，比如每周的体育活动、节日关怀、生日礼物、户外拓展等多种形式。四，企业学校化。学校文化的核心是“一切为学习让路”。库贝尔要求团体成员“挤”时间学习“抢”知识，向第一名学习，系统化学习，强调此吋正是“修行”吋。三年来的学校文化，已让库贝尔公司形成了以下独特的文化氛围：一是全体干部均以育人为已任；二是任何人必须教别人上进，乐于分享；三是不断要授予团体成员知识，更耍塑造行为；四是公司构建了一套独具风格的教育体系，库贝尔教导学院应命而生。库贝尔教导学院的教育体系分为：大雁班、将帅营、新兵连、全员班。大雁班旨在培养未来总经理、副总经理、子公司总经理的高级管理人员；将帅营旨在培训中基层管理干部；新兵连旨在培养新进员工；全员班是针对全体员工的公开课。对企业来讲通过企业学校化的教导培训模式，将企业面临的问题转 化为学习课题，将学习课题转化为执行方案，并将执行方案付诸到行动实践中，从而实现了企业目标达成。企业也达到了培养人才、统一思想、建立一个良好的沟通学习和解决问题的平台、做到了群策群力地解决企业当前发展过程中遇到的瓶颈、达到了各项责任目标落实到位从而实现战略目标的目的。对个人来讲通过一系列的培训掌握了专业技能提升了综合素养，在工作中得到了学习和成长。库贝尔四化建设的作用，对内起到了统一目标、凝聚人心、规范行为、有效激励的目的；对外实现了宣传辐射、传播影响的作用。全体库贝人始终秉承着企业文化的三大基石：库贝尔的使命、愿景和价值观，通过不断的努力，得到了团体成员的支持和认可，并给予团体成员正向的推动力，指导团体成员不断地实践。我们相信，只要我们坚持不懈库贝尔的四大文化最终将会产生强大的竞争力，我们更相信，库贝尔的企业文化是库贝尔的灵魂，是库贝尔基业长青的保障。作者：库贝尔人力资源部裴玲2015-5-3