辽源市中考满分作文-张雯琪-职业生涯规划书 48页

作者简介姓名：张雯琪学校：广东外语外贸大学学院：国际工商管理学院班级：05级会计学3班学号：20050400426联系电话：13560248854020-39326659联系地址：广州大学城外环东路178号广东外语外贸大学学生公寓9栋409E-mail:zhangwenqiyvette@126.comzhangxinyvette@hotmail.com 职业生涯规划书目录摘要----------------------------------------------------------4一、序言----------------------------------------------------------4二、职业的疑惑----------------------------------------------------5三、认识自我------------------------------------------------------61、自我评估---------------------------------------------------62、他人评估---------------------------------------------------73、测评结果---------------------------------------------------7(1)个人行为风格测评报告-----------------------------------7(2)职业兴趣测评报告---------------------------------------8(3)职业能力测评报告-----------------------------------------------------------9(4)职业价值观测评报告-------------------------------------103、个人评估总述-----------------------------------------------11四、环境评估------------------------------------------------------121、整体就业环境-----------------------------------------------123、会计学专业的就业前景---------------------------------------18（1）入世后会计行业面临的机遇与挑战-------------------------18(2)人才状况------------------------------------------------19(3)从业领域------------------------------------------------20(4)注册会计师的机遇与挑战----------------------------------20(5)解读四大国际会计公司------------------------------------214、组织环境---------------------------------------------------255、家庭背景和社会关系-----------------------------------------286、环境评估总述-----------------------------------------------28五、我的差距------------------------------------------------------291、SWOT分析---------------------------------------------------292、我需要提高的方面-------------------------------------------30六、定位职业目标--------------------------------------------------31 1、分析-------------------------------------------------------312、我的职业生涯总目标-----------------------------------------313、目标分解---------------------------------------------------34七、目标的实现---------------------------------------------------361.短期目标--------------------------------------------------372.中期目标--------------------------------------------------393.远期目标--------------------------------------------------41九、反馈与修正---------------------------------------------------421、评估原则--------------------------------------------------422、评估的标准------------------------------------------------423、修正情况分析----------------------------------------------43十、结束语-------------------------------------------------------45附录参考资料---------------------------------------------45十一、附件：三份网上人才测评 摘要本人从自身的实际情况出发，将个人的兴趣爱好与社会政治经济条件结合起来，制定出自己的职业目标和实现目标的各阶段职业计划，并由此撰写出此份规划书。本规划书是以我的四个职业疑问为线索，通过一步一步地解决疑问来确定自己最终的职业目标，全面而客观地记录了本人对职业的思考、选择和规划的过程。关键字：疑惑个人环境目标分析选择规划序言职业生涯是由一个人一生中所担任的一连串工作岗位而构成的一个连续的过程。它是一个动态的概念。因此人必须为自己的职业生涯及早地做出规划，让这个影响自己一生的列车沿着既定的轨道顺利地向自己的目的地行驶。职业生涯规划是指确立职业目标并采取行动实现职业目标的过程。它包括了自我定位，目标设定，目标实现和反馈修正这几方面的内容。现今激烈的社会竞争和严峻的就业形势也为我们的职业生涯规划提出更加迫切的要求。我们要如何正确地认识自己，如何结合自身和环境确立自己的奋斗目标并制定出切实可行的实施方案，这一连串的问题都将对我们的职业生涯产生重要的影响。21世纪的人才就是应该清醒地正视这些问题，搜集方方面面有用的信息，充分利用资源为自己的将来做好充分的准备。这次，参加“航天杯” 首届中国大学生职业生涯规划大赛，也是自己在经过认真地思考和选择后对自己的职业生涯做出的第一次全面的规划。同时自己也希望能借这次机会给自己的未来勾勒出一个大概的轮廓，放飞自己的梦想，引领职业起航。第一章职业的疑惑我似乎是个贪心而善变的人。幼儿园时，我幻想自己以后能当一个明星，星光璀璨，在镁光灯下追逐着自己的美丽；小学时，我幻想自己以后成为一名老师，用红笔在试卷上写上那个最终权威的分数和评语；中学时，我幻想自己以后是个商人，家财万贯……现在呢？现在我的职业理想是什么呢？我是个怎样的人呢？我究竟在这365行里最适合做哪一行呢？在我开始大学生活之前，我就认真地想过了这个问题。根据我的性格和兴趣，当时我就觉得自己以后适合担任领导者或管理者的角色。我要做什么级别的领导者和管理者？我要怎么做上管理者？我要在哪里做管理者？领导者管理者我要做什么性质的管理者？这些疑惑我都会在这份规划书中一一分析，解开！最终，我将会向大家展示我完整的职业目标和职业规划。 第二章认识自我认识自我就是进行自我探索。认识自我，不仅要认清现在的自己，更要发现潜在的自己。我们应当知道，没有人能正确地认识自己的全部。所以我会尽可能用科学的方法和途径来解读自己。我通过以下三个主要途径：自我评估、他人评估、测评工具。（一）自我评估1、个人资料姓名：张雯琪性别:女籍贯:广东省阳江市民族:汉政治面貌:中共党员学校：广东外语外贸大学专业：会计学学历：本科年级：2005级座右铭:机会只留给有准备的人主要经历：小学曾任大队委中学历任班长、团支书、校学生会学习部长，曾做过市的电台节目主持大一期间担任班长,校学生会执行A部助理，院学生会办公室干事，并且已经通过竞选大二将被聘任为校学生会学习部部长 2、性格：开朗、大方、宽容、正直、积极、有责任心、好强、意志坚定、有主见、学习性强、冷静3、兴趣：（1）、策划组织活动——我从中学开始就喜欢作为组织策划者去举行各类活动。在大一期间，我曾组织班级外出活动“启能学校爱心之旅”、“祭先烈，展未来——黄花岗之行”“青春飞扬羽毛球赛”；而在学生会的工作中，我参与策划组织了“新生杯”篮球赛、EnglishOlympic、TwinklesofPresentation大赛。从一系列活动中我也发现自己的这方面的兴趣越来越明显。（2）、绘画——我从小就有绘画这方面的兴趣，以前也多次参加各种绘画比赛屡获奖项。至今仍保持着这个业余爱好，并由此喜欢上了服装设计。（3）、写作——我中学时就开始喜欢上了写作，并且参加了一些征文比赛，也获得了不错的成绩，以前也因为作文成绩优秀而被定为语文种子选手。而在大学期间在党支部里也做过宣传、文书方面的工作。综合评述：在多年的学生干部的锻炼中，我渐渐地培养出了策划、组织、管理方面的才能。而我的写作兴趣和主持人经历也为我的表述能力、说话艺术等方面加了分。这都有利于我从事管理领导方面的工作。但以后要争取多参加社会实践。评价人评价内容建议家父母懂事、善良、正直、能吃苦做人学会圆滑点，更多地体贴关心别人人亲戚懂事、坚强、独立、刻苦努力不要给自己太大压力师老师学习认真、做事干练、思想成熟逐步加强专业知识，合理分配时间长师兄姐计划性强、细心、干练、学习性强多点与前辈、上级沟通交流友同学目的性强、工作能力强、铁人、冷静平时不要太严肃，多些与人沟通人　朋友真诚、坦率、幽默、热心多些体贴别人，要克服情绪化（一）他人评估综合评述：他人都认为我思想成熟，做事稳重，能力强，对人真诚坦率，但是要注意培养自己的交际能力，更加平易近人。这些建议都是很中肯的，要从事管理方面的工作就意味着自己要加强与人打交道的能力，而这也是我薄弱的一环。 （一）测评结果借助本次大赛提供的人才测评，我进一步客观地认识自己，发现其中的测评结果与上述的评估还是比较吻合的。1、行为风格测评经过测评，我的个人行为风格是属于稳健支配型。1、综合特质： 这种特质的人出现很少多疑与开明的特性并存，互相矛盾 2、能力优势： 专注又务实有始有终专心一意达成目标在合理时间内完成任务时间许可即小心计划时间紧迫即急切而严厉  3、人际关系： 视情况让矛盾特性做出调整遇可信任之人即表现出友善  4、激励因子： 满足支配度者为控制与权力满足稳健度者为确定性与避免改变在相容状况下会运用权力保持现状综合评述：测评的结果与我个人的行为风格和性格特征都比较符合。正如测评中所述我的性格中存在着一定的矛盾性，随环境的改变而改变，所以也体现了我环境适应力比较好的一方面。2、职业兴趣测评 我的职业兴趣类型顺序为：类型名称得分类型解释管理型7分乐观主动，好发表意见，有管理才能社会型6分为人热情，擅长于与人沟通，人际关系佳艺术型5分思维活跃，创造力丰富，感情丰富常规型4分忠实可靠，情绪稳定，缺乏创造力，遵守秩序研究型2分思维缜密，擅长于分析，倾向于创新实际型2分做事塌实，为人安分，不擅长于社交我的个人风格支配的：控制欲强，喜欢支配他人乐观的：常看到事情积极的一面冒险的：主动，大胆，有冒险精神，喜欢从事有挑战的工作自我显示：好表现，显示自己的能力，显露自己的理念、个人见解自信：自我感觉良好，对自己的评价高精力旺盛：有冲劲，干劲十足，休息时间少，工作效率高好发表意见和见解：有见解，并喜欢用自己的意见去影响他人不易被人支配：有思想，有主见，不易受他人影响，不愿受制于他人喜欢管理和控制别人：喜欢从事管理方面的工作，喜欢别人按照自己的指示来行事我的职业兴趣结构如图所示：职业个性特征：通常善于辞令，尤其适合做推销工作和领导工作。通常精力充沛、热情洋溢、富于冒险精神、自信、支配欲强。喜欢与人争辩，总是力求使别人接受自己的观点。缺乏从事精细工作的耐心，不喜欢那些需要长期智力劳动的工作。通常追求权力、财富、地位。3、职业能力测评职业能力水平的高低可以有效地预测人们的职业成就，反映一个人的待人处事的能力。只有较好的职业能力水平，才能适应现代社会的迅速发展、激烈竞争和高管理水平的需要。 高职业能力水平是优秀领导者的必要条件。调查统计发现，作为领导者，职业能力水平要求在中上水平；一般管理者智力在中等偏上水平；而职业能力水平较低者，可以担任基层管理，但在竞争中则可能处于劣势。管理效率或专业成就 职业能力水平 可以成为高级管理人员，取得较好成绩 职业能力水平很高 可作公司中高级管理人员，并取得一定的成绩 职业能力水平较高 能够胜任初级管理工作 职业能力水平一般 适于一般性工作 职业能力水平较差 不适于管理工作 职业能力水平很差我的职业能力如下图所示：综述评价：此测评反映了我具有较高的管理职业能力，可以作为公司的高级管理人员，并取得不错的成绩。在此，就初步解决了我的第一个职业疑问：“要做到什么级别的管理者”。4、职业价值观测评价值观是指个人对客观事物及对自己的行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价。职业价值观就是个人对不同职业进行评价的心理倾向体系，它探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。    由于个人的身心条件、年龄阅历、教育状况、家庭影响、兴趣爱好等方面的不同，而每种职业也有各自的特性，因此，不同的人对职业特性的评价和取向是不同的，这就形成个人职业价值观的差异。由于这种差异，人们在就业方向和具体职业岗位的选择上，以至于在具体工作的投入上都会因此而受到影响。下图是我职业价值观测评得分，其中得分最高的三项最能反应我择业时的价值取向 如图所示，我的职业价值取向主要表现为自尊取向、经营取向和自我实现取向价值取向价值观描述优势劣势　自尊取向渴望得到别人尊重，追求虚荣。渴望得到社会地位和荣誉。重视1.有强烈的责任感2.严格要求自己1.虚荣心强2.自我意识过强个人的社会地位和名声，对名位差别比较敏感。3.重视群体规范3.对他人言行比较敏感　经营趋向不愿受别人指使，也不愿受他人干涉只靠自己的力量，任意施展1.独立性强2.主动行动1.较主观2.协作性可能不够　自己的才能，自己独立完成自己的工作。3.有强烈的成就动机3.可能比较固执　不关心人所共有的幸福和一般惯例，一心一意追求个性、探1.重视他人感受与价值1.可能不够客观自我实现取向索真理，对收入、地位乃至他人全然不顾，喜欢向自己的能2.做事目标明确2.对自身利益考虑不够　力及可能性的极限挑战，并把它看成是生存的最大意义。3.有强烈的发展、提升意识3.有时过于敏感综合评述：我觉得自尊取向和经营取向都与我个人情况比较相符，而自我实现的取向就和我的情况出入比较大。（四）个人评估总述从上述的多方位评估中可以看出我的个人职业性格特征：做事稳重，但支配欲强，择业时希望选择受到别人尊重的，能施展个人才华的职业，并且会努力认真负责地在工作岗位上奋斗，进取意识强，而且具有较高的管理能力，喜欢从事管理类的工作，并希望从中担当领导者的角色。 在多年的学生干部的锻炼中，我渐渐地培养出了策划、组织、管理方面的才能。而我的写作兴趣和主持人经历也为我的表述能力、说话艺术等方面加了分。这都有利于我从事管理领导方面的工作。同时测评工具对我的职业生涯规划给出了建议。近期目标可以定位为“发行主管,管理科学教学研究人员,律师,品牌经理,人事经理,市场部主管,物流主管,艺术总监”。远期目标可以定位为“(正/副)总裁/总经理/CEO,部门经理,财务主管/经理,仓库经理/主管,厂长/副厂长,店长,发行主管,房地产投资开发商,分销经理,各级党组织负责人,工会、共青团、妇联等人民团体及其工作机构负责人,公关经理,管理科学教学研究人员,国家权力机关及其工作机构负责人,国家行政机关及其工作机构负责人,技术总监CTO”上述这些评估结果也正是和我一开始的职业目标——希望成为“管理者”“领导者”是相吻合的。而结合我自身的会计学专业和自己沉稳的办事风格，我的职业目标又推进了一步——财会方面的“管理者”“领导者”。这里我就解决了我的其中一个职业疑问“我要做什么性质的管理者”兴趣与需求、能力、性格、价值观自己生涯抉择生涯抉择家庭因素、社会因素、助力、阻力文书资料、演讲、参观、座谈、访问生涯目标教育环境职业生涯抉择 第三章环境评估如上图所示，职业生涯目标的最终确定并不能光看自己适合做什么或是自己想做什么。如果想提高职业生涯的成功率，那么我们在确定职业生涯目标的时候就应该综合地参考环境因素。我们要参看在各方面环境因素影响下的职业前景。（一）整体就业环境众所周知，现在大学生的就业压力越来越大，其原因主要有以下几个方面。我们先来看看下面几个图年份原因一：随着这几年的高校扩招，大学生毕业人数逐年攀升，但用人单位的招聘幅度提升空间并不大。在这两方矛盾的碰撞下，大学生的就业形势越来越严。年份人数单位：万2000至2006大学生毕业人数 由上图所示，2006届高校毕业生人数已是2000届的4倍了，但是企业每年的招聘人数和招聘的增长幅度并不大。原因二：人才“扎堆”现象。因为大学毕业生绝大多数都向外企、国企、行政机关涌入，而且北京、上海、广州、深圳这几个城市任是毕业生职业目的地的首选，所以造成了就业压力相对过高。 图中反映了毕业生就业的供需性矛盾冲突。外企并不是容纳大学毕业生的最主要力量，但却是最多毕业生毕业时的首选；而作为容纳大学毕业生重要力量的民营和私营企业却受到冷落；政府机关也成为许多毕业生毕业的首先，结果是近几年越来越火的"公务员热"也就成了一个必然的现象。所以我们在择业的时候应该量力而为，切忌盲目跟风，而且应该重视职位的发展空间而不要只为了高薪水就一窝蜂地往外企涌。 图中也反映了地区人才供需之间的矛盾越趋激烈。虽然这些发达地区的效益好，工资高，但是在求职过程中风险也高，竞争自然也大，所以我们在选择求职目标地的时候就应该慎重考虑各方面的因素才出击。原因三：企业对人才素质的需求与大学毕业生的素质观念之间的差异。请看以下对企业和大学毕业生对“企业所需人才的标准”这个问题上的看法。 对比两图我们可知，综合能力是双方都十分看重的，但在之后的条件排名中，企业和毕业生的选择就存在了很大的差异。相比较社会经历和学校名气而言，企业更看重的是一个人的潜力和品德这些内在的素质。这就告诉我们在培养自身能力时，不能光看重专业知识，还要注意训练出一种办事的能力，一种做事的思维，而且我们还要普遍提高自身的品德修养。原因四：企业对已经招聘的大学生满意度一般。这样将间接影响企业对扩充招聘大学生的决定。 由此观之，企业对大学生的满意度并不高，其中最主要的原因就是他们认为大学生对岗位的专业知识缺乏了解。这就提醒我们在校的大学生，要把握好大学的时光，除了努力学好课本上的专业知识外，还要尽量多关注社会信息和那些“活”的专业知识，在假期多些参加社会实践，光靠大学四年的成绩单去求职是没有多少说服力的。综合评述：虽说现在我国的经济形势大好，但是就业压力和生存竞争都相当的大，主要是因为大学毕业生逐年增多，而且他们求职的区域和范围都相对集中，所以造成了求职人数区域范围性“相对”过大。另一方面，因为大学生虽然人数增多了，但是他们的质量并没有与数量成正比例地增长。这就成为了一些企业并没有提供更多就业机会的原因之一。在这样的情况下，职场上供求之间的巨大矛盾就日益加深了。 现在越来越多的大学生在激烈的求职竞争中“被迫”抱着“先就业再择业”的观念去应聘，这也的确符合现实的需求，但有人力资源方面的人士也立下了另一种论调：不要报着先就业再择业的短期行为想法，高流动率使得用人单位望而却步；同时应该加强专业知识的学习和技能的提高。的确这种“临时求生”的观念会给一些民营、私营特别是小企业带来重大的损失。试想谁会招聘老想着跳槽的员工呢？因此我们在校大学生最关键的就是要努力提升自己的实力，而不是终日掂量着要把自己的薪水要求降到哪个幅度才会受到招聘方的青睐。毕竟，骑驴不一定能找到马，这样无法安定于一个战场，对自己以后的职位升迁也是很不利的。（二）会计学专业的就业前景1.入世后会计行业面临的机遇与挑战加入ＷＴＯ后我国的会计环境发生巨变，从而对我国的会计行业产生很大的影响。ＷＴＯ的基本原则和宗旨是：通过实施市场开放、非歧视和公平贸易等原则，达到实现世界贸易自由化的目标。任何企业的会计活动都要在一定的社会环境中进行，加入ＷＴＯ后我国的会计环境发生很大的变化，而会计环境的变化又必将影响我国会计行业的发展。以下这个分支图就清楚地罗列出了入世后会计行业所面临的机遇与挑战 政治环境变化的影响：民主的政治环境和持续稳定的政策将为会计的发展创造更好的环境法律环境变化的影响：企业财会人员必须熟悉入世后修改的相关法律和法规环境变化带来的影响经济环境变化的影响：企业中的国际会计业务层出不穷，这就要求我国会计行业的发展必将朝着国际化的方向改革入世后，会计行业面临的机遇与挑战人才环境变化的影响：入世后，培养具有全局观、组织协调能力，具有创新意识的复合型人才成为当务之急。会计准则方面：我国有关会计准则制定方面的理论研究还显得薄弱滞后，在具体条款上与国际会计惯例在许多方面尚存在一定的差距。国家有关部门应加紧制定一套新的会计准则，以使会计准则基本上与国际通行做法相协调对会计准则和制度的影响我国企业要更加注重会计管理职能的发挥，要不断完善成本核算体系，采取有效措施降低成本，增强竞争力。会计体系方面要求会计在资产核算方面将重点从有形资产转向无形资产因此，如何逐步解决审计和软件市场准入及如何增强国内会计事务所、会计软件公司的竞争力是目前我国有关部门和会计界亟待考虑和解决的重大问题一旦审计业务和会计软件市场全面开放，必将对国内正处于上升阶段的注册会计师事业和会计软件开发事业形成巨大冲击会计市场的开放应重视对关税等会计核算项目的研究，进而推动我国税务会计的发展2、人才状况：目前从我们国家目前的会计现状大体是这样，高级的财务管理人员，实际讲是供不应求，中低级的基础的会计人员，实际是供过于求，我们国家目前有1000多万从事任务的人员，但是大部分还是低端。从另一个方面讲，由于我们国家市场化进程，和西方相比还处于刚刚开始的阶段，因此，绝 大部分的财务人员，他们的知识结构，管理理念，从业经验，仍然相对落后。3、从业领域：会计公司、会计师事务所经理公司合伙人企、事业单位的财会部门主管领导或管理者金融机构、保险机构综合评述：会计学专业的就业前景随应聘者的级别不同而存在差异，高级会计人才的就业前景就比较好，但是中低级的就业形势就不是很乐观。另外，会计专业的就业范围非常广泛。4、注册会计师的机遇与挑战目前，我国共有执业的注册会计师6.9万人，行业非执业会员7万多人，行业从业人员20多万人。2005年，行业实现业务收入超过180亿元，继续保持20%左右的年增长幅度。“十一五”期间，一系列金融、投资和企业改革措施的推出，以及市场体系的完善，注册会计师行业将迎来大发展。中国注册会计师考试时间是每年9月份的第二个星期。考试目前共开考5科，即会计、审计、财务成本管理、经济法和税法。允许单科报考，单科考试成绩准许保留5年。5科成绩均通过即表示合格，取得会计师资格。（1）我国注册会计师行业的发展现状和存在问题行业恢复发展起步晚，从业人员素质参差不齐。通过全国注册会计师考试的人员有5万多人，进入事务所执业的人员只有2万多人，大量的从业人员是通过考核取得资格的，这种结构状况必然影响注册会计师整体业务素质的提高。而且注册会计师的队伍人才结构也不容乐观。至2002年，我国注册会计师队伍中60岁以上的占52％，40岁以下的仅占19％，年龄层次极不合理；从业人员中通过注册会计师全国统一考试取得从业资格的仅占33％，拥有大学本科以上学历的仅为17％，而国外注册会计师以中青年为主，60—70％以上拥有大学本科以上学历。（2）“入世”后，我国注册会计师行业面临的机遇以及自身优势分析a.我国注册会计师将面临更广阔的市场。 到我国投资的外商将进一步的增加，外资、合资企业也必然有大幅度的增加，这样一来，相关的会计服务在我国的有效需求必定的相应增加。b.注册会计师的需求量也大幅度地增加。外国公司和投资者进入中国市场对专业人才的需求加大。同时，企业改革发展以及各级政府对注册会计师的需求也相应地加大。综合评述：现在，社会对注册会计师这类高级专业人员需求量大，但是目前我国的注册会计师的人数还是比较少，而且人才质量也并不高。这类人才是比较紧缺的。5、解读四大国际会计公司四大国际会计公司分别是普华永道、毕马威、德勤和安永。这四间全球性的公司早已在我国多个城市设立了办事机构——普华永道中天、毕马威华振、德勤华永、安永大华，他们也就是我们常说的“四大”。“四大”每年都会吸引大量的大学毕业生和注册会计师，他们绝对是大多数会计学专业学生梦寐以求的就业地。他们魔力何在？在此我们就解读一下这四间公司的优势。（1）魔力一：公司实力占绝对优势。下面我们先看两组组数据（注：在“安然公司”事件以前，全球有五大著名的会计公司，除了上述四间外，还有一间是安达信。安达信公司后来因倒闭而被普华永道所兼并。）表一：1999年度国际“五大”基本资料名称1999年收入（百万美元）增长率%合伙人专业人员员工总数办事机构（个）成员所分布国数据普华永道175951588581130511570518811501999．6安永1240013．8650067800958006751241999．9 毕马威1220017．37090729001035008211511999．9德勤1060017．8560860790820876951301999．8安达信730019．734725137772728385/1999．9资源来源：国际会计公告(International Accountants)1999.12.31 表二：国际“五大”在美、英、加、澳等九国的排名情况期间国家安达信普华永道安永德勤毕马威1998美国123451999英国513421999澳大利亚514321998加拿大614321998南非415231996印度51-681999爱尔兰-13421999日本16-251998德国41352资源来源：国际会计公告（InternationalAccountants）1999.12.23   他们在国际上的实力算是顶级的！那在我国他们与国内的一些会计师事务所相比又有什么优势呢？2003全国会计师事务所业务收入排名（前10）TOPTOPTOPTOPTOP12至3456至10会计师事务所（部分）普华永道中天毕马威德勤安永华明上海立信长江其它国内所收入9亿　2.9亿1亿共3.6亿注：因为只用于比较关键数据，所以表中只列出所需比较的项目名称和数据数表分析：收入前4名都给“四大”占据。前10位中收入过亿的只有前5所。其中，国内所的“冠军”——上海立信长江（1亿）其业务收入仅占“四大” 中第四的安永华明的34.5%,而前10中所有国内所的03年业务收入的总和仅占第一位的普华永道中天的一半多点（51.3%）。“四大”和国内所的差距很明显。人均总收入最多的事务所是德勤华永,其余三大合作所也分别占据了前4名,并将国内同行远远抛在后面。国内所人均总收入最多的广州羊城也只有52万元,尚不足四大最后一名(毕马威华振)的三分之一(28.3%)在2003年报审计市场中位居第一的毕马威华振的客户总资产金额达10270亿元,几乎占披露2003年报上市公司总资产金额的五分之一。根据历史数据,安永大华、上海立信长江、安永华明、北京京都连续5年名列前10名,另外普华永道中天在最近4年内也连续名列前3名。毕马威华振仍居第一,其客户主营业务收入达5495亿元,占披露上市公司主营业务收入总额的五分之一。毕马威华振、安永大华、浙江天健、安永华明、北京京都连续5年名列前10名,普华永道中天最近连续3年名列前5名。（2）在会计界的权威地位我们可以下面一些例子看出“四大”的分量。“有关方面确实很看重‘四大’，中国一些会计审计方面的规则办法都是与它们一起商讨制订的。”中国注册会计师协会的《2002年工作要点》里提到，将通过招标方式，聘请四大会计师事务所起草《风险导向审计程序》，以此“构建更完善的政策制度”。自1995年起，毕马威上海首席合伙人萧伟强就担任中国会计审计准则外国专家顾问。安永的邱家赐为证监会发审委委员。而德勤则与财政部、税务总局、国资委等政府部门有着密切的合作。四大的与一些政府主管机构、行业协会建立了良好的合作“伙伴关系”。 小结：“四大”的实力远比国内会计事务所的实力强且权威性较高，因此从专业角度讲，在“四大”和国内所两者选择，我的职业目的地会选在“四大”。（3）魔力三：先进的管理模式国际“五大”虽然在全球有上百个机构，但是其凭借着先进的人事管理制度（包括招聘、考核、晋升制度）、风险控制制度、质量控制制度、财务管理制度，能在全球实现“一个会计师事务所”策略。（4）魔力四：工作的“国际化”在“四大”员工可以接触到很多世界500强公司的财务管理经验，可以为中国企业海外上市提供审计，可以为跨国公司并购提供财务咨询。“四大”的分公司和客户遍布全球，员工有很多机会去全国各地，世界各地工作，一年中三分之一的时间都会出差，员工可以与很多优秀的同事共事，博采众长。（5）魔力五：丰厚的收入一般而言，“四大”的合伙人年薪上千万，高级经理年薪百万，普通经理年薪几十万，连才毕业的大学生，年薪也有十万我们可以参看一下“四大”中员工平均的薪水收入的一些数据·四大会计事务所工作的毕业生薪资高居榜首，高位数年薪超过了10万元，明显高于其他，就连低位数也达60000元，比其他类型的会计事务所高达近6倍之多。在上海，会计事务所里工作的应届毕业生年薪收入平均数是40846元，高位数达到了105000元，比企事业单位工作的财会人员高出一定水平。·在“四大”的不同工作类别中，从薪资状况来看，相差不是很大，从高位数来看，排名前三位的是税务代理、基建审计和审计/验资等会计鉴证业务，分别为年薪102500元，100000元和83333元。·进入“四大”的毕业生中，注册会计师资格的薪酬均高于其他资格或无任何资格，高位数年薪可达96250元，平均数也达到了35450元。 （6）魔力六：独体的企业文化普华永道的企业文化：追求卓越、团队合作和领导力。另外，“connectedthinking”也是公司企业文化的一个重要组成部分。即汇集人才的智慧、经验和方案，以建立客户的充分信任。毕马威的企业文化：以身作则、为人表率、上下一心、团队精神。高薪背后希望有你认真的工作态度、吃苦耐劳的勇气和团队合作的精神。德勤的企业文化：遵循“发展无止境”的格律，只要有能力可以胜任，那就可以取得这个机会安永的企业文化：“以人为本”。公司非常重视员工的感受，特别是引导及积极帮助员工实现工作与生活的平衡与协调(WorkLifeBalance)。小结：在“四大”我可以学习到更先进的管理理念和接触到国际性的工作而且有相对丰厚的收入，所以与其它企业的财会部门而言，我会选择在“四大”实现我“管理者”的职业目标。这里我就解决了我第二个职业疑问“我要在哪里做领导者”虽然“四大”有着很多吸引大学毕业生的条件，但是“四大”也不是绝对的职业天堂，我们必须看到“四大”职业环境其实业存在着不足的地方。第一,众所周知，“四大”的公司业务多，自然工作压力也非常的大。加班加点是家常便饭的事情，而且过多的异地差事，一来影响工作的稳定性，二来也影响了员工的家庭生活。有一些“四大”的员工因为承受不住强大的工作负荷最终选择离开。例如，普华就是出名的“铁人集中训练营”。第二，晋升机会并不多。“四大”中人才济济，在高手如林的环境下，升职竞争自然激烈，再加上晋升机会不多，这就打碎了很多人的职场梦想。例如，安永的本土化步伐就比较缓慢，所以经理级别的人选很多是香港的，或是国外的人员。第三，因为会计工作的特殊性，每天都要对着很多枯燥的数字，因此没有足够的兴趣、热忱和耐心是干不下去的这就更不用说在“四大”呆下去了。（三）组织环境 既然确定了我要去“四大”那么当然就是要了解一下在客观上我去“四大”的机会了。下面先看一下我校2000年到2006年本科毕业生的人数资料来源：学校就业指导中心以下是我们学校近三年我校毕业生就业情况一、基本情况就业率高：03-05年总体就业率分别是：94.44%、99.04%，99.41％。就业率一直保持较高水平，位列广东省各高校前茅。年度初次就业率总体就业率2003年85.53％94.44％2004年88.91％99.04％2005年97.23％99.41％就业面广：外交外事、经贸、金融、旅游、教育、科研等领域。就业层次高：近三年来，到中央和地方国家机关、世界500强企业、著名国有企事业和“三资”及民营企业单位就业的比例达80%以上，其中被世界500强企业和4大会计师事务所招录的学生占参加就业毕业生人数的比例平均接近15%。二、毕业生的流向情况：我校历届毕业生颇受社会各行业欢迎，主要就业单位有：国家机关（涉外部门），事业单位（媒体、高校、科研机构等），国有企业（外贸、金融、通讯、旅游等），世界500强知名外企及部队、三资、民营企业等。单位类型2003年2004年2005年 毕业生总数233424142244攻读研究生1.97%3.56％3.74%攻读双学位7.03%7%6.68%出（境）国9.47%4.8%4.72%党群机关10.02%5.8%3.79%部队及部队院校0.04%0.2%0%事业单位9.24%9.92%5.88%国有企业21.69%22%15.91%四大”会计师事务所5.67%4.2%4.1%三资企业24.76%26.4%28.4%其他1.76%2.88%初次就业率85.5388.91%97.21%总体就业率94.4499.04%99.41％资料来源：广东外语外贸大学就业指导中心2006年9月以上数据已经比较全面地展示了我们学校毕业生的就业机会，那对于我所学习的会计学专业的情况又是如何呢？刘中华，广东外语外贸大学国际工商管理学院教授，硕士研究生导师，中国中青年财务成本研究会理事，是会计学系的资深教师。我从专业课刘中华老师处了解到一些关于我们学校会计学专业的情况，以下是我们谈话的摘录。我：刘老师，其实与省内其他高校相比，我们学校的会计学专业有什么样的竞争优势呢？刘 ：那当然是首推英语啊!我们是外语外贸类学校，最大的特色就是外语和专业知识相结合啊！我当时来（学校工作）的时候都很吃惊啊，因为很多大学都只是要求学生过英语四级就可以了，但是我们学校的学生就都要参加英语六级的考试，就拿我们会计学专业来说吧，六级通过率都是95%以上的啊！我：那这个特点对我们进入比如说“四大”啊，外资公司啊，都很有好处吧？刘：嗯，对，像“四大”他们有很多国际业务的嘛，你具有好的英语能力当然就有强的竞争力啊。我：老师，那除了英语优势外，我们还有什么突出的地方吗？刘：横向比较的话，我也看过省内一些同级学校的会计学教学课件，觉得他们会偏向于理论研究。我：老师的意思是说我们学校会计学教学会更多地注重学科的实用性吗？刘：嗯，我们学校毕业生的实用性也很强啊，另外我们专业是省级名牌专业啊，第一次参加ERP实验评比就拿了全国第三名。这些都是我们竞争力所在啊！这几年我校的毕业生数量适中，而且就业率高，就业面广。而我所读的会计学专业是省级名牌专业，侧重于培养掌握中外财会计主要理论和方法，学生是具有较强的英语听、说、读、写能力，能熟练掌握计算机操作技能，能从事企事业单位，尤其是三资企业、外贸公司、跨国公司等涉外型企业财务与会计工作的高级专门人才。我们的会计学专业的就业率也非常地高，这几年都能达到97%以上。但是在组织环境中也存在着一些不乐观的因素，随着学校的扩招，毕业生人数会增多，我们05级的毕业生将会突破5000人，这就意味着竞争加剧。而且会计学专业在06级的招生已经缩小了50多人，这是否也就预示着“会计市场”将会逐渐出现相对饱和的现象呢？（四）家庭背景和社会关系·家庭经济状况:父母均工作,收入稳定,经济状况良好,暂时没有什么大的经济负担。这就决定了我可以按照自己的意愿去选择自己喜欢的行业。·家庭期望：父母希望我能找到一份稳定的待遇较好的工作，出人头地。 这对我自尊价值取向的职业价值观的形成有很大影响。一直以来我都希望能从事一份受人尊重的，能展现自己才华的工作，而管理者就是我对自己能力爱好分析后所作出的一个选择。·家庭影响：我从小就被告知“一分耕耘，一分收获”“无论在什么地方，做什么事情，都要争取做到数一数二”因此，我的性格中既有好强、进取的一面又有稳重、踏实的一面。而这种好强的性格又使我一直都给自己制定了高标准，所以我将我的职业目标设定为成为一间国际公司的高级管理者，而我稳重踏实的性格也从一个侧面证明我是适合做会计工作的，因此我就可以更进一步地将自己的目标瞄准为一间国际化的会计行业的公司的高级管理者。·社会关系：母亲从事税务工作，也有近亲从事政府经济工作，他们可以安排我进行实习，但是在就业方面就还要靠自己的努力打拼。因为他们的工作都和我的目标有一定的出入，但我还是可以从他们的工作中获取很多自己缺乏的实践经验。（五）环境评估总述近年来大学生就业压力日渐增大，那么环境给我们大学生提出了更高的要求。另一方面从我所读的会计学专业的就业前景来看，就存在一定的差异性，即中低级财会人员供过于求，高级财务管理人员供不应求，尤其是具有相关专业资格证书的财会人员就业前景就更加明朗。也就是说我应该把就业目标定在高级财会管理这个层次上，这样就业空间就会相对较大。而在会计行业中四大的实力是最强的，这就吸引了众多的应聘者，但整体而言我们学校毕业生的竞争力还是比较强的，而事实也证明了每年我们学校毕业生中就有相当一部分是流入“四大”的。总括而言我对自己的职定位是符合环境现状的。第四章我的差距职业生涯的规划要考虑到很多内在和外在的因素，关键是找出在当前的客观环境和形势下，个人的优势和不足之处，好对症下药，最大限度地发挥自己的能力，描绘出自己的职业蓝图。下面我将用“SWOT”法来分析我在整体环境中的优势和劣势。 ·英语水平较好，通过非专业英语六级后毕业，英语实用能力好·能较熟练地操作office商务软件，已经报考计算机二级考试·思想觉悟高，是中共党员·学生干部的工作经验丰富，培养出了一定的领导管理能力，已被评为校的优秀学生干部·学习成绩良好，有学习精神·综合能力较好，具有一定的发展潜力·职业能力较高，适合做高级管理人员。·社会实践经验不够·没有什么社会经历·知识面不够广，尤其是专业知识·对相关的职业岗位了解不深·交际能力有待提高·本科学历不具明显优势环自我·高级的财务管理人员供不应求·入世后，培养复合型的财会人员成为当务之急，这就给我们这种具有学历和能力的会计专业毕业生就业带来希望·注册会计师需求大，就业率高，待遇好·“四大”因为本土化和扩展业务的需要，每年都会大量招聘毕业生·我校的就业率高，就业面广，我所读的会计专业就业率高达97%境·大学扩招，毕业生人数猛增·我三年后毕业，会计专业毕业生的需求有可能逐渐出现饱和·广东尤其是广州吸引更多的毕业生来就业，这就增大了就业压力·因为“四大”的招聘没有限制专业，因此吸引了更多的毕业生加入竞争以下是从安永的全球网站中查到的他们对一些职位描述所提出的条件。EY（安永）：AccountantRequirementsDiplomaholder,majorinAccounting;Relevantworkingexperienceispreferred;ProficiencyinusingMicrosoftOffice,Ufsoftaccountingsoftware; Goodincommunicationskills;Patientandattentivetodetails;andGoodinspokenandwrittenEnglish.SeniorManagersandManagersRequirements·Universitygraduateswithminimumof5-7yearsofprofessionalauditexperience,preferablywithpreviousduediligenceexposure·Stronganalytical,presentationandreportwritingskills·ExcellentcommandofspokenandwrittenEnglishandChinese(FluencyinMandarinwillbeanadvantage)·Abletoidentifybusinessopportunitiesandcontributetothefirm"spracticethroughproactiveinteractionswithclient"sseniormanagement由此我们可以看出“四大”对初级员工的大致要求是：具有相关的专业技能，能熟练地运用office商务软件，英语口语和写作能力好，有良好的沟通能力，吃苦耐劳，勇于接受挑战。而他们对中高级管理人员的要求是：具有5年以上的相关工作经验，良好的业务分析、商务讲介、撰写报告的能力，要有敏锐的商业眼光，能和客户形成很好的互动，英语口语和写作能力好。结合职场资料、自我和环境的评估，我觉得自己以下几方面有待进一步的提高。学术方面：专业成绩、专业技能、英语口语和写作能力、office商务软件和数据库（VFP）的操作、逻辑能力、数字敏感度、专业兴趣能力方面：综合能力、职业发展潜力、领导管理能力、人际交往能力、社会实践能力职业方面：加深了解希望应聘公司的总体情况、用人标准、招聘信息，岗位专业知识，求职方法第五章定位职业目标在上面几章的分析中，我已经对自己的职业目标有了一个初步的概念——在“四大”做管理者或领导者。但是我还有两个职业疑问没有解开，一个是“我要做到什么级别的管理者或领导者”，另一个是“我如何才能实现我的职业目标” 。在第五、六章中，我将着力解决这两个问题。内职业生涯理论和外职业生涯理论外职业生涯是职业生涯过程中所经历的职业角色，和所获得的物质财富的总和。内职业生涯是指职业生涯发展过程中通过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会地位及个人荣誉的总和。内职业生涯的发展是外职业生涯发展的前提。带动促进内职业生涯外职业生涯而本章主要是讲述我的外职业生涯规划——定位职业目标，下章将会重点介绍我的内职业生涯规划。1.我的职业生涯总目标我们先来看看“四大”的常规晋升之路。初级业务员高级业务员经理2—3年2—3年3—4年 高级经理公司合伙人4—5年TopinChina我希望做到其中一间“四大”的公司合伙人这就是我对第三个职业疑问“我要做到什么级别的管理者”的解答。那么再将我的职业目标具体点，我要做哪间“四大”的公司合伙人呢？在第三章环境评估的解读“四大”中我已经介绍了这四间公司的企业文化，但是如果要选择一个公司作为最终职场目的地，那么肯定要对公司有个大致的了解。下面先让我们来看看“四大”员工的一些道白普华永道的A员工：如果你爱一个人，那么你就送他去普华吧，那里是天堂；如果你恨一个人，那么你也送他去普华吧，那里也是地狱。普华的收入很高。在这里你可以接触到很多世界500强公司的财务管理经验，你可以接触很多国际性项目。我们的分公司和客户遍布全球，你有很多机会去全国各地，世界各地工作，一年中三分之一的时间你都会出差，你会与很多优秀的同事共事，博采众长。上个星期我在北京国贸大厦总部培训，我们那一组六个人有一个北大的，一个南开的，两个澳洲某商学院的MBA,一个欧洲著名商学院的MBA，高手云集啊。但是说实话普华的工作强度很大，经常加班到深夜，是著名的铁人训练集中营，很多人受不了的。 普华永道B员工：不论在中国还是从全球范围来看，我们都是四大中的老大，很多重量级的客户。实力很强。毕马威A员工：传说中是我们公司是四大里拿钱最多的，这方面我没有实际数据作比较，公司对员工挺好的。不过必须承认，在中国KPMG（毕马威）是四大中唯一能和PwC（普华永道）抗衡的公司，我们公司在金融业上别有优势，客户甚至比PwC的同类客户还要大。另外，我们公司的本土化也不错，有很多localmanager。德勤A员工：我们公司整体实力还是很强的，在发展日本客户方面有优势。但是相对而言公司在中国规模较小、每年招聘的人数都远少于其他三家。另外，我们公司的工作环境在同行内的声誉是很好的，在98年，《财富》杂志就全美100家最受员工欢迎的公司作调查，我们公司名列14，是当时“五大”中唯一上榜的公司。德勤B员工：公司里很少有自负的人……尽管工作必须在规定时间内完成，但我们都认为公司给了我们很大的自由度去安排工作时间。相对于竞争对手而言，公司尊重我们员工的私人事务，还鼓励我们工作娱乐两不误，比如说“3-4-5”政策就很好地体现了这一点：3天出差，第4天坐飞机返回，第5天可以在家办公。德勤C员工：我们的企业文化的确很棒，但我就是不知道官僚是从哪里冒出来的（存在官僚主义），因为公司的合伙人并不多。我为很多有名的客户工作，公司的那些人并不知道你干了些什么，最后才发现人都走光了！员工的流动率高达19%，只有很少人能呆上十年。安永A员工：一般业内人士就认为我们安永在“四大”中排名第四。从中国的业务来看，在争取大客户方面的确逊于其他几家。而且，公司本地化方面也步伐较慢，香港经理非常多。 安永B员工：从公司日常管理到项目的处理，都或多或少地表现出公司的保守。如果你有抱负，那么有时候日子的确会不好过。如果你只想安安定定，那倒是个好主意。但要是你想赚大钱，或者只想干自己感兴趣的事，那你应该会觉得很失落。如果把一个项目指定给你，那你就得干。感兴趣当然最好，因为完成一个项目需要一段时间。（注：并不是公司所有的办事处里都有如此严格的机制。）安永C员工：作为酬劳，应该还过得去，但并不是最好。如果你想获得大幅提薪，那得等上一段时间。从以上的员工道白中，我们可以看出“四大”各自工作条件。而我个人的对工作的期望是有较广阔的晋升空间，能有机会接触国际性项目，我可以承受工作的高压，但是不能太过量。结合我个人的职业价值观（自尊取向、经营取向、自我实现取向）、我的工作期望和我的性格（比较正直）我的职业目的地初步定为(按先后顺序)：毕马威德勤普华永道安永所以我的最终职业目标是：做毕马威的合伙人!在这里，我又进一步解决了“我要在哪里做领导者？”注析：“做到毕马威的合伙人”。这是一个很具体的职业目标，但目标的实质就是“我要做到一间国际性的会计行业公司的高级管理者”。只是在经过对环境的分析，我选择了与我专业密切相关的国际会计公司毕马威作为我进入职场的首选目标。我制定如此具体的目标，主要是为了在就业时有个更加明确的方向，而不是说一定要限制我的就业范围在毕马威。如果经过实践证明我的能力能在其他企业得到更好的发挥，那么我也会在权衡利弊后作出适当的修正，但是我不会改变职业目标的本质——做一间国际性的会计行业知名公司的高级管理者。2.目标分解实现职业生涯总目标的过程是漫长的！我们必须将目标分解成一个个阶段性的目标，这样整体的可行性才高，也不至于“好高骛远”。 下面我们先看一下人力资源课程里对职业生涯几个阶段的划分职业生涯的发展阶段攀登期积累期成熟期衰退期探索期尝试期………………………020253040456070岁准备阶段职业生涯初期职业生涯中期生涯晚期职业生涯准备阶段：确定最初的职业倾向，接受系统的教育以贯彻职业倾向，形成适合自己的职业观念。职业生涯初期：选择一种满意的职业加入一个组织参加工作，在组织中塑造自我，接受组织文化，胜任现职工作，提高工作能力，力求在选定的具体领域内取得成功。职业生涯中期：学习新知识，掌握新技能，做出新成绩，力争有所成就。职业生涯晚期：关注退休后的储蓄或退休金，规划退休后的生活。依照这个理论的划分，我将我的职业生涯目标划分以下几个阶段成熟期公司合伙人带领公司创造辉煌攀登期——高级经理（负责某个区域或某几项业务）5—6年这个阶扩大保持客源，从宏观上考虑公司经营管理积累期——经理（负责某专项业务）3—4年这个阶段要在实践中不断积累管理才能，设法带领本组业务人员最大限度提升业务成绩，创业务水平最高尝试期——初、高级业务员（可从事会计、审计或税务咨询业务） 时间为：4—6年这个阶段要尽快熟悉业务，接受组织文化，处理好与上级和同级之间的工作关系，做到这个级别当中的业务强手！第六章目标的实现我的总的职业生涯目标是成为一间国际性的会计行业公司的高级管理者，但是实现目标的途径有很多，而且也有分很多步骤，那我究竟应该选取一条什么路来走，怎么走才能达到我最终的目的呢？途径优点缺点风险修读第二专业1.比较容易实现1.时间花了，但学历依然是本科　　2.费用相对适中　　3.在校留多一年可以报考CPA，2.我们学校没有我想读的“企业管理”专　　同时也有一个好的复习环境业　毕业后考研1.可以有机会深造管理方面的知识，有利于日后从事管理工作2.高一级学历，以后在“四大”1.考研压力大，且我想读的“上财”的企业管理，因为异地名校，难度大如果考研失败，则错失了“四大”的应届校园招聘　中待遇可能会因此而提升3.有一个良好的环境复习考CPA2.费用也相对高3.宝贵的三年职场时间将要在学校中度过这样就要先获得3年左右的工作经验才有机会　4.可以形成一个“硕士关系网”聘入“四大”毕业后出国留学1.获得国外先进的管理理念2.回国后就业机会大增1.费用十分昂贵2.出国留学的机会相对小　　3.晋升相对容易3.需时长　工作后在职深造1.可以深造专业知识，自我升值1.如果是自费，费用偏高很容易失去原有的工作机会　　2.职业生涯被中断毕业后一直工作1.抢得工作先机2.尽早建立人际关系网1.学历不具有优势　　3.在实践中锻炼，强化专业知识　　 　4.风险较少　　因此，经过权衡利弊，我选择毕业后直接就业。选择了这条途径后，我就要制定出阶段目标以及实现这些阶段目标的方案。这样才能一步一步地沿着这个方向走向我职业生涯的至高点。（一）短期目标——以优秀的成绩毕业。目标阶段时间内容收获能力大一暑假8月：完成学生会部门工作计划锻炼自己的规划能力培养期至　方便一年的学生工作　大二结束完成职业生涯规划大赛作品明确自己的奋斗方向　　复习Access教程和训练英语口准备9月的计算机考级　　语和12月的英语考级　　9-12月：完成上一年的综合测清楚自己新学期哪方　　　评面需要进一步提高　　参加计算机Access二级考试获得证书，提高能力　　策划组织两个学生活动锻炼自己的能力　　正式进入会计专业的学习获得专业知识　　参加非英语专业四级考试获得证书，提高能力　　寒假：进入税务机关实习获得与税务会计相关　　的实习经验　　训练英语写作和口语能力为英语六级做准备　　大致了解“挑战杯”收集大赛经验　　2-7月：策划组织两个学生活动锻炼自己的能力　　加深专业课程的学习获得专业知识　　参加非英语专业六级考试获得证书，提高能力　　参加“挑战杯”创业大赛获取实践经验　　了解广交会实况，有机会便参加积累实践经验专业提升期大二暑假暑假：进入国企实习专业结合实践　至自学VFP教程为9月计算机考级准备　大三结束训练英语听、说、译的能力为参加11月的英语综　　　合技能大赛做准备　　评估能力培养期的实施情况情况反馈，目标修正　　9-12月：完成上一年的综合测清楚自己新学期哪方　　　评面需要进一步提高　　参加计算机VFP二级考试获得证书，提高能力　　参加英语综合技能大赛锻炼英语听、说、译　　专注专业课程的学习，大最大限度获取专业知　　量阅读相关的专业书籍识和收集专业信息　　寒假：进入经贸机关实习获取实践经验　　积累专业英语词汇，提高英语的实用能力 　　训练英语公文写作能力　　　阅读专业书籍，关注专业动态进一步了解专业　　了解广交会、模拟交易会积累实践和参赛经验　　2-7月：参加广交会获取实践经验　　参加模拟交易会锻炼综合能力　　加强专业学习为考CPA作初步准备职业实战期大三暑假暑假：进入会计师事务所实习获取实践经验　至密切关注“四大”招聘信息知己知彼　毕业了解“四大”各方面情况百战不殆　　关注专业动态加深对专业的了解　　积累专业英语词汇，提高英语的实用能力　　训练英语公文写作能力　　　取撰经写求职简历，掌握加大求职的成功率　　求职技巧　　　相应了解其他公司的招聘信息作为备用方案　　9-12月：完成上一年的综合测清楚自己新学期哪方　　　估面需要进一步提高　　参加“四大”的宣讲会了解“四大”　　正式参加“四大”的招聘入“四大”的关键　　寒假至毕业：准备毕业论文　　　准备9月份的CPA考试　而总括来说，我大学剩下三年的主题如下：大二：初涉专业知识，考取英语证书，参与学生工作培养领导素质现状：大一这一年还没有学习会计学专业知识，因此要在大二开始认真积累；在大一下学期我英语重点放在英语口语上，因此期末考英语成绩比大一上学期下降了，这对英语考证是不利的，所以大二英语重点先放在词汇积累专业知识，提高英语能力，获取实践经验和听力上；在大一这年的助理工作为我积累一定的学生工作经验，大二正式涉及到“管理、领导”的工作，因此要借鉴师兄师姐们的经验，搞好学生工作。大三：深入学习专业知识，留意专业动态，强化英语口语，参加各种比赛 现状：相对于大二而言，大三会涉及更多的专业课程，课程的设计也更加实用化，因此把握好这年的专业学习对以后工作和考证都是很有用的；现在我对专业的动态了解并不多，但是到了大三，很快就要步入职场，再加之由用人单位反映，现在毕业生对专业工作的了解不够，因此我必须在大三这年重点留意专业动态，也算是给自己在面试、工作时增添筹码；因为大四面试的需要，英语口语必须摆在这年训练的重点上，而我现在的英语口语水平并不高，仅仅能做日常简单的英语交流，这就需要我结合职场需要来训练口语，比如积累专业术语，阐述专业知识动态等大三这年我还要增加一些比赛经验，一方面能锻炼自己的心理素质，另一面可以给我的专业和英语有个实战的机会。但是就我大一而言，因为要负责组织这些活动比赛，所以都没机会参加，因此我要在大三停止学生工作转为参加比赛活动。大四：训练求职技能，参加“四大”的面试，着手毕业准备工作现状：我现在通过人力资源课的学习只知道一些基本的面试礼节和面试方式，还有通过自己网上的搜索大致了解了“四大”的面试流程，但是对于具体的面试技巧还是要和师兄师姐们探讨一下，并在老师的指导下学会如何写个人求职简历（一）中期目标——在一间国际化的会计行业的公司中晋升至高级业务员（职场前5年）要制定自己职场前五年的目标，那肯定要先了解我所选择的岗位。下面是我对“德勤”一位初级业务员伍宇进行电话访谈的摘录。 我:伍先生，请问在你们德勤里，或者在“四大”里各个级别的职位主要是负责些什么样的工作呢？伍：唔……你是指初级业务员、高级业务员、经理这些职位之间的工作区别吗？我：嗯，是的。伍：一般来说，初级业务员就会负责一些一线的工作咯，主要是分为税务和审计两大类；高级业务员就会负责带一个项目小组，比如说特定为某间公司进行审计、税务等工作；而经理一般就会同时带几个项目小组，主要负责项目组之间的协调咯。我：那一般而言，你们晋升一级要多长时间呢？伍：这个是因人而异的，但通常刚刚进入公司肯定是从事最基本的工作，然后跟着一些前辈学咯，每年都会上一个新的台阶，但升级的话，一般就是三四年左右吧。我：那考取注册会计师是不是晋升的基本条件呢？伍：可以这么说吧，如果没有CPA的资格证是很难升为经理的。知道了一些具体的情况以后，那我就可以根据这些信息来制定我的五年计划了，假设我已经在大四顺利通过了一间国际会计公司的面试，并且在1月份顺利与该公司签约，则我的职场前五年的规划如下。如果我的假设不成立，则见下一章的修正与反馈。在此，我必须强调我工作的原则是从公司的基层做起，一步一步脚踏实地地去积累工作经验，从一名一线员工争取逐步晋升为高级业务员。时间内容重要程度2009.2至1、参加公司培训，了解公司大致状况（9月才正式上班）　2009.82、报读CPA考前培训课程（如果公司有安排则不用出外报读）　3、结合公司情况，了解我的工作岗位　　4、与新同事（参加培训的毕业生和负责培训的上级领导）　　交流、熟悉，以拓宽人际关系和初步获取职场经验　　5、了解公司的工作模式、工作需求，对照自身，找出差　　距，争取在这半年的培训预备期内改造自己。　　6、锻炼身体，这样正式上班后才有充足的体力适应高强度的工作　 2009.9至1、端正自己的心态，要认真对待自己的工作，虚心求教学习　2010.92、打听公司的业务能手，以其为目标，努力追赶　　3、尽快与同事熟悉，方便工作和取经　　4、脚踏实地，积极工作，尽快熟悉手头业务　　5、利用公司资源时刻了解行业最新动态　　6、参加CPA考试，争取在第一次考试能过税法、经济法、　　财务管理这三门，明年工作上积累了一定的经验后再争取过剩下两门　2010.10至1、根据公司对自己第一年工作的考核结果，找出差距，努力改进　2011.92、留意晋升高级业务员的条件，以此作为奋进的方向　　3、参加第二次CPA的考试，争取能过审计和会计，最终取得CPA资格　　4、融入企业文化，获得同事的认同　　5、总结提升初级业务员的工作　2011.10至1、根据公司对自己第二年工作的考核结果，结合高级业务员的要求进一步提升自己　2012.92、注意跟高级业务员学习，慢慢地积累高级业务工作的经验　　3、如果时间允许则选择报读相关的业务课程，提升自己的业务水平或者争取公司的培训机会　　4、阅读相关的专业知识，拓宽自己的知识面　　5、争取晋升为高级业务员　2012.10至1、根据公司对自己第三年工作的考核结果，与其他同级业务员进行比较，找出差距，争取做到同级的数一数二　2013.92、了解公司客户或是自己工作范围内的客户背景，方便工作　　3、和同事搞好关系，构建和谐的工作氛围，建立有利的人际关系　　4、了解晋升经理的条件以此作为奋斗的方向　　5、阅读相关管理类的书籍，希望能对晋升经理有所帮助　2013.10至1、根据公司对自己第四年的工作考核结果，结合经理的要求，进一提升自己　2014.92、在加深自己业务知识外，也要了解相关联的其他业务的知识，和经理的工作，为自己的晋升铺路　　3、争取晋升为经理　注：在计划实施的过程中，自己要每年进行考核与修正，一步一步地实现自己的目标（三）远期目标——成为一件国际性的会计行业公司的高级经理，最后攀升至毕马公司的合伙人 这个阶段，对业务的实际操作性会大大减少，需要更多关注的是公司业务的宏观管理和业务拓展，因此我要和业务经理充分沟通联系来实现宏观管理，同时要设法拓展和维持公司的顾客群，当然还要就是关注员工的福利和创建企业文化。在这两个职位，自我增值的主要途径是阅读高级管理类书籍和借鉴世界知名企业的管理经验。只有这样分阶段地一步步攀登，从小人物、小角色做起，才能最终实现我的职业目标。在此我就解决了我第四个职业疑问“我要如何当上领导或管理者？”第七章反馈与修正上两章，我已经将实现职业生涯总目标分解成一个个阶段性的目标，并制定了实现这些目标的行动方案。但是在一个如此长的职业生涯时期，如果没有及时对每个阶段进行反馈修正，那么我们就无法知道目标的实现情况，无法确定下一步该怎么走了。因此制定出合理的评估标准是十分必要。（一）评估的原则1.及时原则应在每个阶段结束，下个阶段开始前进行评估。只有这样 ，评估才能起到指导下一阶段目标实施的作用。2.真实原则评估的内容应该建立在真实的活动结果上。3.量化原则评估的结果应该尽量量化，这样才能清晰明了，且避免模糊地带。4.弹性原则目标的实现在一定程度上是要依赖环境的，而环境又是随时变化的，所以在评估时要考虑到这些变化因素，进行弹性评估。5.预见原则评估不仅仅是对过去一个阶段的总结，更重要的是它要结合过去对未来进行指导、预测。因此评估一定要具有预见性。（二）评估的标准我的评估标准主要是“时间标准”和“绩效标准”。以下是我举例的模拟评估表目标阶段：短期目标阶段预定内容：在大二和大三的长假期（总共四个），分别去税务机关、政府机关、国企和会计师事务所进行实习预定完成时间：大三暑假结束时实际完成时间：大三暑假结束时预定完成效果：一共去四个不同性质的组织进行实习，获取实践经验实际完成效果：没有去到政府机关实习差距分析：因为碰上科室人事调动，无法安排实习补救措施：通过人事关系，去了另一个事业性单位实习完成等级：（三）修正情况分析成功的职业生涯规划是一个动态的过程，它必须结合实际，作出部分的调整和修正，使职业规划适应变化，更加行之有效。现列举几种需要修正我职业生涯的规划的情况和相应的修正方案。修正情况一：在“四大”的校园应聘中失利，无法如愿毕业后立即进入“四大”修正方案：先在其他企业工作6—7年左右，获得一定工作经验后，再应聘“ 四大”的经理级别。这个方案所需的职业时间和直接在“四大”工作所需的晋升时间是差不多的，只是如果我被迫采取这个方案，我就无法直接在“四大”获取经验，这样对于以后我的管理工作是不利的。备用方案职业路径初级业务高级业务经理高级经理合伙人员2-3年员2-3年3-4年4-6年TOP其他其他企业财务部门的员企业财务部门的管理工2-3年者3-4年修正情况二：学历要求提高，在“四大”的招聘中，硕士学历具有明显优势修正方案：放弃毕业应聘，直接考研。这个方案的修正需要更改我整个大三的奋斗重点。原计划中，我大三的重点是加深本专业的知识、获取实习经验、参加学术性比赛、了解“四大”情况及专业行情。如果修正的话，我就要将重点改为“学习好本专业知识的同时要阅读企业管理相关书籍并且关注这方面的知识，获取实习经验，参加学术性比赛”。当然我大四第一个学期也要远离所有的校园招聘，专心复习，密切关注研招信息。修正情况三：在“四大”超强度的工作负荷严重影响我的私人生活修正方案：结合自身的意愿和实际情况，选择是否要继续留在“四大”。这个方案的修改涉及到我整个职业生涯目标的更改，这需要我权衡各方面的利弊慎重地作出。如果确实要放弃，我依然会选择到其他企业从事管理工作。修正情况四：在实践中，证明我更适合在其他企业发展修正方案：结合自身的意愿和实际情况，选择是否要继续留在“四大”。这样的修改也是涉及到我整个职业生涯目标的改变，变的是我选择在不同的地方来实现我的职业目标，不变的是我依然将成为企业、公司的高级管理者作为我的职业生涯目标，目标的本质是不变的。我会将“四大” 作为我首选的职业目的地，但是如果我在那里的发展空间不如其他公司，我会选择到其他能最大发挥我能力的地方工作。其实在整个职业生涯规划过程中，肯定会出现各种大大小小的偏差，作出适当的修正是必要的，但是修正不能改掉职业目标的本质，否则就是对自己整个职业生涯规划的否定了。结束语职业生涯规划是一个对自身、对环境、对职业思考的过程，只有这样认真地去思考自己的未来，我们才能有方向有目标地去打造自己的事业。因此，我非常感谢“航天杯” 首届中国大学生职业生涯规划大赛的组委会，他们给了我们广大学生一次宝贵的参赛机会，并向我们参赛者提供各种人才测评，让我们更加了解自己。我也很庆幸自己抓住了这次参赛的机会。通过这次全方位地思考与规划后，我觉得自己面前的路开始清晰了，我理清了自己的头绪，非常明确剩下的三年大学生活自己要以一种什么样的姿态去面对，那就是“积极、进取、拼搏”。因为我深信机遇只留给有准备的人！只有自己及早地做好职业生涯的准备，那么成功才会向我走来。奋斗吧！努力吧！今天我的职业已经起航，明天我的梦想将会高高地飞扬！附录参考资料：[1]《职业生涯发展与规划》，[美]Reardon·Lenz·Sampson·Peterson著，教育部高校学生司组织编译，侯志瑾伍新春等译，高等教育出版社，2005年5月[2]《选对池塘钓大鱼》(美国)雷恩.吉尔森著彭书淮译机械工业出版社[3]互联网各大中文网站及四大国际会计公司全球主页