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论师范类大学毕业生求职应试策略肖良军09化（2）09030243摘要：大学生就业问题早已成为全社会关注的热点问题。自从高校扩张以来，全国每年有数百万大学毕业生踏入社会。大学生在校期间不但能需要学习专业知识，掌握基本社会谋生技能，而且要确定在即将的职业生涯规划，确定个人奋斗目标。因此，大学生进行全方位的职业发展和求职策略，就显得尤为重要了。关键词：师范类大学生毕业生应试策略正文：一)筛选需求信息：毕业生对于收集到的需求信息，应结合自己的实际情况，加以筛选处理，去粗取精，去伪存真，有目的、有针对性地进行排列、整理和分析，只有这样才能使需求信息具有准确性、科学性和有效性，使之更好地为自己的求职服务。那么，筛选需求信息应该把握哪些原则呢？1、善于对比：通过多种途径获得的需求信息可能会显得杂乱无序，这就要你给予科学地排序。在这里首先需要注意的识辨真伪，去伪存真。将过时的信息、虚假的信息剔除出去；将与自己的专业及兴趣有关的信息提取出来；将与专业关系不大的排在一边。2、掌握重点：筛选信息的同时，要对与己有关的信息按重要程度排队，并注意留存，一般的信息则仅作参考。主次不分，可能使你在求职过程中走过多的弯路，耗费过多的精力，有时因为将时间花在一般信息上，结果还可能使自己错过机遇，因为信息并不为个人所独有，谁都知道，信息具有明显的时效性，谁赢得时间，谁就可能抢占主动，首先成功。3、了解透彻：对于重要的信息，你要注意寻根究底，争取对首选对象的历史、现状和未来有一个清醒的认识，有些情况还要通过合适的方式或从侧面进行了解，如待遇、发展可能等。详细掌握这些材料，你就能在随后进行的面试中占居主动，让主考官在面试时拿你当“自己人”看，在情感上首先予以接纳，这对你重要。4、适合自己：这一点应是筛选信息的核心之所在。信息对自己是否重要，其依据就是是否适合自己。好高骛远、人云亦云、迷失自我，都是筛选信息之大忌。因为用人单位绝不会轻易去苟同毕业生在求职过程中表现出的这种畸形的“忘我”精神。不顾自己的专长，以待遇、地点作为首先原则的毕业生，即使侥幸在求职过程中取得“成功”，在未来的发展中他也会逐渐表露出自己的弱势，发展的后劲也是不足的。因此我们赞成这样一种观念：“适合自己的就是最好的。”（二）如何确定自己的职业取向　一个即将步入社会生活的大学生能否科学地确定自己的择业目标，对他今后的生活和成才有着十分重要的影响。那么即将毕业的大学生如何确定自己的择业目标才能顺利就业，保证在未来的社会工作中充分展示其才华呢？笔者以为明确以下几点是其关键。1、社会需求是择业之前提： 毕业生要选择单位，用人单位同时也要选择毕业生，毕业生是不可能在社会提供的需求之外选择什么理想职业的。因此毕业生在择业前必须多渠道广泛了解需求信息，尤其要了解与自己所学专业接轨行业的需求现状，掌握需求信息愈多，选择的余地就愈大。2、个人素质是择业之依据：用人单位对所需毕业生的素质都有独特的要求，因而毕业生必须对自己的主观条件进行分析，弄清自己的智力、能力、意志，体质、性别、年龄的特点，认清自己的优势和劣势，同时还要考虑到自己的兴趣、气质、性格以及心理特征，寻求自身素质与用人单位要求的共同点。3、就业政策是择业之指南：就业政策包括国家以及有关地方的毕业生就业政策，也包括各高校毕业生就业的有关实施细则。这是毕业生择业的指南。如目前执行的定向生、委培生原则上按合同就业等。如果需要在合同规定的范围就业，就需要办理相关的解约手续等。具体程序，要与学校的就业指导机构联系。另外，江苏省人才交流中心和南京市人事局自2001年开始对毕业生提供有关代管服务等，对毕业生就业也很有帮助。4、优选决策是择业之关键：掌握了大量的需求信息，了解了自己的素质状况而且也弄清楚当年有关毕业生就业的政策，那么经过综合分析、筛选比较，就可以确定较为理想也切实可行的择业目标。一般说来择业目标有较多的主观性，因此须分层次先后，确定两个以上的择业目标，在第一个目标不能实现的情况下，及时做出的理智的调整，努力去实现第二个目标，千万不要一意孤行，守株待兔。（三）如何做好你的求职材料：一套完美的求职材料，必然会不失时机地为您求职择业打开成功之门。广州某报社某年曾准备接受一名新闻专业的毕业生，报社人事处两名同志奉命赴上海高校选人，他们刚到上海，不想报社领导即电话通知他们速到南京某大学面试某毕业生，他们开初以为是人际关系方面的原因。但当他们到了南京，经过面试这名毕业生后他们才知道这名学生确实是他们所急需的人才，他们当即决定录用这名毕业生。造成这一插曲的原因就是因为报社领导收到了这名毕业生寄去的求职材料。一套理想的求职材料，它必然多侧面、立体化、准确全面地反映出一个人的自然状况、专业知识水平、能力结构以及综合素质。显然这许多内容是目前普遍使用的一张推荐表所无法包容的。完美的求职材料应该包括如下内容：1、个人简介。无论是你给用人单位函寄求职材料，还是经与用人单位面谈，应其要求顺便留下一套求职材料，其中的个人简介是不能少的，书面的个人简介是经你深思熟虑后从容撰写的，它能简洁、完整地介绍你的情况，表达你的意愿。个人简介主要包括这样一些内容：个人资料（姓名、性别、出生年月、毕业院校及系别、学历、家庭住址、联系电话、班级网页、EMAIL等）、学习经历（时间、就读学校、曾任职务）、所学主要课程（专业课、辅修课、选修课）、社会实践与实习情况（校内、校外）、论文情况、外语水平、计算机能力、组织领导能力（组织社会活动情况）、体育（比赛获得的名次情况）、获奖情况、自我评价（个人具备什么能力，能胜任哪方面的工作、希望在哪个领域就业等）等。在这里自我评价非常重要，它不仅是给自己的过去画像，也是在给自己的未来画像，用人单位从中也能看出你对自己有没有信心，有没有言过其实等等。个人简历最好同时制作一张英文的，因为不少单位很注意你的英文水平。2、毕业生推荐表。此表是目前各院校规定合格的毕业生必须填写的一张表，而且每个人只能有一张。虽说缺乏深度，但能概括地反映你的基本情况，另外因推荐表有你的主要学习成绩，有学校的推荐意见，用人单位可以据此了解你的基本情况和学校对你的评价。3、成果。它可以综合地反映你的能力。包括你发表的各种文章、参与从事科研的情况（可以请负责此项科研的导师写出评价）等，实习单位的鉴定也应列于此。4、各类证件。如三好学生、优秀学生干部证书复印件；英语、计算机考级证书复印件；法律类毕业生还可能有律师资格证明材料等。 　　5、健康证明材料。　　6、材料索引。它自然应置于整个求职材料之前，一页工整的索引，可以反映出你办事的条理性，是不可缺少的。　　全部材料整理好后，还需要设计一个封面，题目可以是“×××大学毕业生求职材料”，下面列上自己的姓名、专业、辅修专业，下面应有系名、联络电话、邮编等，以便于用人单位主动与你联系。一份优秀的求职材料目的在于展示你的特长与个性，因此你的求职材料完全可以设计得更为合理、科学一些，相信它会给你的求职带来很大方便，这里只是给你一个提示。参考文献：《大学生就业与创业指导》吴雄英编《大学生求职策略》谢守臣编