2018年高考备考作文素材之人民时评 4页

人民时评:建造品牌强国，我们在路上2018年5月14日打造品牌强国的钥匙在哪里？答案就在“创新"二字。“上海馆吸收了各种"时髦"的高科技元素”“走进内蒙古馆，就像踏入了真正的草原；走进云南馆，犹如来到鲜花的海洋"……第二个“中国品牌日"如期而至，在上海举行的首届中国自主品牌博览会上，各地品牌光彩夺目，向世界展示出中国品牌的发展历史、发展成就、发展前景。50多个代表团、600多家国内知名品牌企业、100多家创新型中小企业和20多个品牌服务机构……参展企业多，亮相品牌多，与会品牌服务机构多，中国自主品牌博览会刚办第一届，就先声夺人、引人注目。而人民日报社推出的“新时代品牌强国计划"，也致力于中国品牌的“强己强企^强国"，与优秀企业一起培育和支持一批代表中国形象、体现中国精神、具有国际核心竞争力的中国品牌。“推动中国制造向中国创造转变、中国速度向中国质量转变、中国产品向中国品牌转变"，习近平总书记一向重视品牌建设，并多次提出殷切期许。当前，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期。创建更多享誉全球的中国品牌，有利于推动中国经济实现质量变革、效率变革、动力变革，有利于提高供给体系质量、适应消费结构升级。可以说，无论是实现高质量发展，还是满足人民的美好生活需要，加强品牌建设都正当其时。“生活讲究品质，消费注重品牌。’‘有组数字值得一提。2015年，在“世界品牌500强冲，中国品牌占据31席；2016年，有36个中国晶牌入选；到了2017 年，中国品牌已占据37席。这种进步，尽管算不上大步流星，但前进的步伐始终没有歇脚，奋起直追的决心从未动摇。从贴牌到创牌，从跟跑到并跑，竞相涌现的中国品牌，一次次地敲开国际市场的大门，不仅重塑着中国商品形象，更改变着世界品牌版图。梳理展览会上的中国品牌，既看到沉淀着如歌时光的老字号,也有乘着信息技术东风的后起之秀；既体会到新“四大发明"的有口皆碑，也感受到“独角兽”的蓬勃活力。每个品牌的生长，都有着隼路蓝缕的创业故事，都诠释着大国阔步挺进的品牌抱负。正如人民日报打造的微电影《此时此刻》描述的那样，中国品牌正深度渗入我们每个人的半活空间，悄无声息地改变我们的工活品质。在品牌建设的征程中，我们既要看到优势，也要补足短板。建设品牌强国，我们仍然任重道远。习近平总书记在党的十九大报告中指出，“创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑”。打造品牌强国的钥匙在哪里？答案就在“创新"二字。深入实施创新驱动发展战略，推动科技创新、产业创新、企业创新、市场创新、产品创新、业态创新、管理创新等，加快形成以创新为主要引领和支撑的经济体系和发展模式，我们就能用创新不断增强中国制造的附加值和吸引力，推动中国品牌逐步壮大起来，在市场占有率、品牌忠诚度和全球领导力等方面取得长足突破。中国品牌日的标识，是一枚以篆书“品"字为核心的-:足圆鼎形中国印，蕴含了“品级、品质、品位"，的理念。在学习中提高，用创新补短板，在厚植工匠精神中提升品质，在激烈竞争中实现弯道超车，中国品牌一定会茁壮成长，点亮高质量发展之路。 让惜才成为发展的气质比起一拥而上抢人才，更可贵更难得的是一如既往爱人才。面向全国在校大学生，仅凭学生证和身份证就能在线落户，西安三天内抢到T1.5万人；外地应届毕业生来面试，南京市给予一次性1000元面试补贴；“5年留住100万大学生”，这是武汉的雄心；北京、上海等一线城市也相继推岀具体政策，面向全球征集高端人才……最近一段时间，全国多个城市陆续发布“引才"新政，大招迭出，各有倚重。50多年前，“人力资本叩勺提出者加里•贝克尔就坚定地认为：决定人类前途的并不是空间、土地、自然资源，而是人的智慧与能力。到如今，如此洞见早已成为人们的共识。人口大省不一定是人才大省，城市发展的高度，有赖于人才厚度而非大楼高度。要预测一个城市未来潜力，看看今天人们的脚步去留吧。在产业转型升级对劳动力素质提出新要求的当下，人才储备上晩一步，发展可能就晚十年。今天抢人才，就是为了明天的发展。不可否认，短期内，人才战可能导致有人“截和,"、有人做嫁衣的失衡，因此我们不免听到欢呼与哀叹的此起彼伏：谁又“输血""了，谁又“失血"了。甚至本土人才也会叫屈：凭啥外来和尚好念经？正是在这个意义上，我们呼唤良性的人才竞争。有了良性的人才政策，才不会造成哄抢的混乱和资源的浪费，也才能真正促进人力资源的优化配置。良性的人才竞争，有利于推动一个更加开放自由的人才市场的形成。不妨将今天的人才战放在40年改革开放的视野中审视。其实，这一历史进程层层推进、从未中断。从1984年城乡间闸门的松动，到前些年中小城市放开落户，从居住证制度推行，再到二线城市城门大开，人才一次次跨过了地域的隔阂，流动到最需要的地方。在劳动力“充分供给"之后谈人才的竞争其实是一种必然，这也将倒 逼更多地方发现人才、培养人才、昭住人才，让惜才成为发展的气质。从这个角度说，“抢人大战”的关键不在政策与优惠，而在于发展的势能。与早几年就陆续开始的二线城市抢人大战不同，最近的新变化是，一线城市也加入其中。北京为优秀人才引进设立了“绿色通道”，不拘--格引进紧缺急需人才；上海瞄准了卓越人才，要吸引一批具有全球影响力的大科学家、大企业家、大艺术家，在“国际人才本土化"和“本土人才国际化"上双向发力。这充分说明：没有哪座城市有理由拒绝人才，面对二线城市来势汹汹的优惠政策，一线城市也不足以高枕无忧。更重要的是，今天的人才竞争，早已不只是国内人才的再分配。经济全球化也是人的全球化。中国顶尖城市正志在高远，加紧制定全球化用人战略。当然这绝不仅仅是地方实践。早在2013年，习近平总书记在欧美同学会成立100周年庆祝大会上就深刻阐释了聚天下英才而用之的意义，最近这轮党和国家机构改革中，“组建国家移民管理局”也被视为中国开展全球人才竞争的顶层设计。由此不难发现，从顶层到基层，在各线城市，为高质量发展寻找人才原动力，突出人才在转型升级中的关键作用，已经成为普遍实践。这也意味着，唯有与当地实际结合，培厚发展的土壤，才能真正在人才争夺战中占得先机。当然，无论对于哪一层级的人才竞争，政策的出台都只是第-步，仅有金钱、户籍等优惠完全不足以支撑人才政策长远走下去。这两年，有地方在抢人上用力很猛，却不知抢到何用，以致人才好不容易来了，最终因不被重视又流失了。人才是潮水，在大洋里涌动。这意味着，比起一拥而上抢人才，更可贵更难得的是一如既往爱人才，如果能为每一个人才搭建人生出彩的舞台，修建安身立命的港湾，大潮自然汹涌而来，各地何愁发展不起来？