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  • 2022-06-17 14:35:13 发布

[试题]寓言哲理小故事(作文素材)

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自欺欺人《狐狎和葡萄》:饥饿的狐狸看见葡萄架上挂着一串串晶莹剔透的葡萄,口水直流,想要摘下來吃,但乂摘不到。看了一会儿,无口J奈何地走了,他边走边自己安慰自己说:“这衙萄没有熟,肯定是酸的。"这就是说,有些人能力小,做不成事,就借口说时机未成熟。贪婪《寡妇与母鸡》:有个寡妇养着一只母鸡,母鸡每天下一个蛋。她以为多给鸡喂些大麦,就会每天下两个蛋。于是,她就每天这样喂,结果母鸡长得越來越肥,每天连一个蛋也不下了。这故事说明,冇些人因为贪婪,想得到更多的利益,结果连现有的都失掉了。原形毕露、真相宙斯想要为舟类立一个王,指定一个H期,要求众冈全都按时出席,以便选他们之中最美丽的为王。众冈都跑到河里去梳洗打扮。寒鸦知道白己没一处漂亮,便来到河边,捡起众鸟脱落下的羽毛,小心翼翼地全插在自己身上,再用胶粘住。指定的日期到了,所冇的鸟都一齐來到宙斯面前。宙斯一眼就看见花花绿绿的寒鸦,在众鸟之中显得格外漂亮,准备立他为王。众冈十分气愤,纷纷从寒鸦身上拔下本属于自己的羽毛。于是,寒鸦身上美丽的羽毛一下全没了,又变成了一只±1陋的寒鸦了。这故事是说,借助别人的东西可以得到美的假象,但那本不属于自己的东西被剥离时,就会原形毕露。未雨绸缪、付出与收获《蚂蚁与屎壳郎》:夏天,别的动物都悠闲地生活,只冇蚂蚁在田里跑來跑去,搜集小麦和大麦,给自己贮存冬季吃的食物。嫌壳郎惊奇地问他为何这般勤劳。蚂蚁当时什么也没说。冬天來了,大雨冲掉了牛粪,饥饿的屎壳郎,走到蚂蚁那里乞食,蚂蚁対他说:“喂,伙计,如果当时在我劳动时,你不是批评我,而是也去做工,现在就不会忍饥挨饿了。”这是说,尽管风云变化万千,未雨绸缪的人都能避免灾难。缺点、正视自己《两只口袋》:普罗米修斯创造了人,又在他们每人脖了上挂了两只口袋,一只装别人的缺点,另一只装自己的。他把那只装别人缺点的口袋挂在胸前,另一只则挂在背后。因此人们总是能够很快地看见别人的缺点,而自己的却总看不见。这故事说明人们往往喜欢挑剔别人的缺点,却无视自身的缺点。风险、磨砺、雨后见彩虹老鹰町以活到六七十岁,但是老鹰的生命历程并不是一帆风顺的。三十多岁的时候是老鹰生命的最旺盛时期,但是它的优势同时又变成影响它生存的危机因素:它的翅膀很长,展开冇近3米;羽毛很丰满,沉重的羽毛使它不能扶摇直上,糊翔云天;喙乂硬乂重,影响它捕食;鹰爪乂弯乂尖,影响它撕裂食物。这个时候的老鹰,如果再这样继续下去,最终会因为羽毛的过于沉重而不能飞翔,因为鹰爪又弯又尖而无法捕捉食物,因为喙又硬又重而无法进食。为了生存,老鹰不得不忍受炼狱般的燃砺:它必须飞到山的最高峰,在最高处给自己垒一个简陋的窝以避免天敌的袭击,然后在山顶的岩石上,自己将又破又重的喙摔碎,忍饥挨饿,等待新的喙长出,再用新的喙将自己的又弯又尖的鹰爪拔掉;再等待新的聘爪长出,川新长的冇力的鹰爪将羽毛一根一根拔掉,等待新的、轻盈的羽毛长出。……这样经过炼狱般的150天以后,老鹰会长出新的喙、新的爪、新的羽毛,显得更加年轻、敏捷、有力、凶猛,获得重生。风险可以转化为动力,风险越人,所获得的可能就越多,不能因为惧怕挫折、困难、失败和危机而痛失发展的IX机。靠自己、自强小蜗牛问妈妈:为什么我们从生下來,就要背负这个乂硬乂重的壳呢?妈妈:因为我们的身体没有骨骼的支撑,只能爬,乂爬不快。所以要这个壳的保护! 小蜗牛:毛虫姊姊没有骨头,也爬不快,为什么她却不用背这个又硬又重的売呢?妈妈:因为毛虫姊姊能变成蝴蝶,天空会保护她啊。小蜗牛:可是蚯蚓弟弟也没骨头爬不快,也不会变成蝴蝶他什么不背这个又独又重的壳呢?妈妈:因为蚯蚓弟弟会钻土,大地会保护他啊。小蜗牛哭了起來:我们好可怜,天空不保护,大地也不保护。蜗牛妈妈安慰他:“所以我们有壳啊!”我们不靠天,也不靠地,我们靠H己。分清善恶①《狼与協鸳》:狼误吞下了一块骨头,十分难受,四处奔走,寻访医生。他遇见了鹭鸳,谈定酬金请他取出骨头,鹭鸳把自己的头伸进狼的喉咙里,叼出了骨头,便向狼要定好的酬金。狼回答说:“喂,朋友,你能从狼嘴里平安无事地收回头来,难道还不满足,怎么还要讲报酬?"这故事说明,对坏人行善的报酬,就是认识坏人不讲信用的本质。②《小男孩与蝎子》:有个小孩在城墙前捉蚱蠕,一会儿就捉了许多。忽然看见一只蝎子,他以为也是蚱瞌,便着两手去捕捉他。蝎了举起他的毒刺,说道:“來吧,如果你真敢这样做,就连你捉的蚱瞌也会统统失掉。”这故事告诫人们,要分辨清好人和坏人,区别对待他们。团结①20壯纪初,英国的乡村有一一-套牛奶配送系统,将牛奶送到顾客门口。由于牛奶瓶没冇盖子,山雀与知更鸟常常毫不费力,便在顾客开门收取牛奶前,先一步享丿IJ。后來,随着厂商加装了铝制的瓶盖,山雀与知更鸟便不再拥冇这“免费早餐”。但到了50年代初期,当地的所冇山雀(约100万只)居然都学会了刺穿铝制瓶盖,重开“免费早餐”的大门。反观知更鸟,却只有少数学会,始终没有扩散到大多数。很明显,山雀经历了组织学习的过程,借助个体的创新技能,传送给群体成员,成功增加了族群対环境的适应力。但问题是,为什么山雀可以,而知更鸟却不能呢?牛•物学家发现,山雀在年幼时期,就已习惯和同类和平相处,甚至编队飞行。而知更鸟则是排他性较强的鸟类,势力范围内是不允许其他雄鸟进入的,同类之间棊木上是以敌对的方式沟通。因此,虽然两者同属鸟类,但和谐相处的山雀,比起互相敌视的知更鸟,更能学习互助,进化程度更高。由此可见,在一个群体之内,如果内部竞争太激烈,成员之间互相争位敌视,就难以发展成一个学习型组织。要成为学习型组织,先决条件是必须有和谐的内部气氛,组织内的成员才能互相分享知识。②“一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃,三个和尚没水吃”。后来还拍了动画片,叫《三个和尚》。九龙不治水,三个和尚没水吃,说明人多反而不如人少。如今,这个观念过时了。三个和尚的故事现在已经演绎为“一个和尚没水吃,三个和尚水多得吃不完”。此故事说,有三个庙,这三个庙离河边都比较远。怎么解决吃水问题呢?第一个庙,和尚挑水路比较长,一天挑了一缸就累了,不TTo于是三个和尚商量,咱们接力赛吧,每人挑一段。笫一个和尚从河边挑到半路,停下来休息。第二个和尚继续挑,又转给第三个和尚,挑到庙里灌进缸去,空桶冋来再接着挑。这样一搞接力赛,就从早到晚不停地挑,人家都不累,水很快就挑满了。这是团结协作的办法,可以叫“机制创新”。第二个庙,老和尚把三个徒弟叫來,说我们立下了新的庙规,引进竞争机制。三个和尚都去挑水,谁挑得水多,晚上吃饭加-•道菜;谁挑得水少,吃白饭,没菜。三个和尚拼命去挑,一会儿水就满了。这个办法叫“管理创新”。第三个庙,三个小和尚商量,天天挑水太累,咱们想办法。山上有竹子,把竹子砍下来连在一起,竹子中心是空的,然后买一个辘轴。第一个和尚把一•桶水摇上去,第二个和尚专管倒水,第三个和尚休息。三个人轮流换班,一会儿水就灌满了。这叫“技术创新”。这个新故事使我们看到了团队楷神的独特魅力。适得其反 国外一家森林公园曾养殖了几百只梅花鹿,尽管环境幽静,水草丰美,又没有天敌,而几年以后,鹿群非但没有发展,反而病的病,死的死,竞然出现了负增长。这人大违背了养殖者的初衷,他们百思不得具解。后來他们接受建议,买回几只狼放置在公园里。在狼的追赶捕食下,鹿群只得紧张地奔跑以逃命。这样一來,除了那些老弱病残者被狼捕食外,其他鹿的体质FI益增强,数量也迅速地增长着。创新在一次酒会上冇7个人,美国人、俄国人、英国人、法国人、德国人、意大利人和中国人,每个人都要宣传自己国家有什么好酒。中国人把茅台拿出來了,瓶盖一启,香气扑鼻,在座的各位说茅台了不起。俄国人拿出了伏特加,英国拿出了威丄忌,法国拿出了X0,德国拿出了黑啤酒,意大利拿岀了红衙萄酒,都很了不起。到了美国人这里,美国人找了个空杯子,把茅台等几种酒都倒了一点,晃了晃,什么酒?鸡尾酒。综合就是创造。他哪有东西,只不过把别人的东西拿來,把好的东西综合起來就是创新。创新最重要的是观念的创新,也就是小平同志所说的解放思想。我想,如果我们企业的团队都存了创新意识,我们的企业一定可以赶超欧美、口本先进企业。关键点-•次,福特汽车公司的一台马达坏了,公司所有的技术人员都朿手无策,公司只好请來了在一•家小公司就职的徳国籍电机专家斯坦门茨。他经过研究和计算,用粉笔在电机上划了一条线,说:“打开电机,把划线处线圈减去16圈。”照此做后,电机恢复正常了。福特公司问要多少酬金?他要一万美元,人们惊呆了——划一条线竟要这么高的价!他坦然地说:“划一条线值1美元,知道在什么地方划线值9999美元。”享利•福特对斯坦门茨赞赏冇加,一定要请他到福特公司工作,但斯坦门茨说:“我所在的公司虽小,但是老板却対我非常好,是他给了我來美国的第一份工作,我不能见利忘义。”福特更加钦佩斯坦门茨的人品,用3000万美元买下他所在的公司。终于得到了想要的人才。这个故事说明什么呢?人才、技术、品牌都可以被买走,但是,有钱是否就可以买走一切呢?显然不是的,-个企业的牛存和发展,甚至一个国家的生存和发展都是需要一•种梢神的力量的,首要的就是凝聚力,也就是团队精神。赞美南非有一个古老的小村庄叫巴贝姆村,这个村里保留了一个古老的传统,那就是当有人犯错误或做了对不起别人的事情的时候,这个村里的人対他不是批评或指责,而是全村人将他团团围住,每个人一定要说出一件这个人做过的好事,或者是他的优点。村子里的每个人都要说,不论男女老幼,也不论时间长短,一直到再也找不出他的一点点优点或一件好事。犯错的人站在那里,一开始心里忐忑不安,或怀冇恐惧、内疚,授后被众人的赞美感动得涕泪交流。众人那真诚的赞美和夸奖,就如一副良药,洗涤掉他的坏念头和坏行为,使他再也不会犯以前犯过的错谋。赞美是人际关系走向融洽的法来之一,人人都需要赞美,但却往往忽视赞美。团队的每个成员都应肖学会鼓励和赞美。态度回报走自己的路坚持自我专业好文档精心整理欢迎下载