名人名言看人力资源管理 4页

名人名言看人力资源管理-PMP专业辅导    法国企业界有一句名言："爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。"这一管理学的新观念，已经越来越深入人心，而且被越来越多的企业管理者所接受。实践使他们懂得，没有什么比关心员工、热爱员工更能调动他们的积极性、提高工作效率了。　　1、组织如果拥有一位不可取代的人，则组织已经犯了管理失败的罪过。　　——哈楼•虎克(HaroldS.Hook)AmericanGeneralCorp.董事长兼最高执行长　　2、唯有流通业的经济发展，才能创造中国最迫切需要的人力资源。　　——彼得•德鲁克(PeterF.Drucker)―《德鲁克看亚洲p.31》美国管理作家与管理顾问　　3、一家企业最重要的东西：第一是人才，第二是人才，第叁还是人才。　　——王永庆台塑集团董事长　　4、在任何组织内，最稀有的当然是第一流的人才。　　——彼得•德鲁克—《21世纪的管理挑战》　　5、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。　　——日本经营之神松下幸之助　　6、我的企业成功，归功於我具有洞察力及选择人才接掌重要职位。      (Thesuccessofmybusinessisdueinlargeparttomyinsightinchoosingthepersonstooccupykeyposition.)　　——瑞•柯洛克(RayKroc)麦当劳公司创办人　　7、管理阶层与工会如同双头蛇，若二蛇相互攻击，则在自杀。　　——彼得•德鲁克(PeterF.Drucker)　　8、资方应将劳动力视为竞争优势源头而非成本。　　——菲佛(JefferyPfeffer) 　　9、员工一旦被僱用，就被视为合作者，非赚钱机器。      (Oncehired,thepersonnelareconsideredcollaboratorsandnomachinestomakemoney.)　　——盛田昭夫(AkioMorita)　　10、如果可以的话，千万不要一开始就把人摆在高位。      (Neverinjectamanintothetop,ifitcanbeavoided.)　　——阿弗列•史龙(AlfredP.Sloan)通用公司汽车总裁　　　　11、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。　　——法国企业界名言　　12、管理是一种严肃的爱。　　——美国国际农机商用公司董事长西洛斯·梅考克　　13、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。　　——美国西南航空公司总裁赫伯·凯莱赫　　14、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。　　——日本麦当劳董事长藤田田　　15、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。　　——日本经营之神松下幸之助　　16、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。　　——IBM创始人托马斯·沃森　　17、是员工养活了公司。　　——亚州首富李嘉诚　　18、天下没有不可或缺的人。　　——WoodrowWilson美国第二十八任总统　　19、倘若可以小心甄选员工，则纪律的问题便可以忽略。　　——Johnson&Johnson公司1932年员工关系手册　　20、让你生活惨不忍赌的，不是那些开除你的人，而是你没开除的人。 　　——哈维•马馈(HarveyMackay)美国管理作家　　21、受过良好教育的职员未必可以让组织变得更聪明。　　——JosephH.Boyett&JimmieT.Boyett―《管理大师圣》　　22、好的管理者会在身边网罗最佳人才，并避免干扰他们工作。      (Agoodmanagersurroundshimselfwiththebestpeopleandrefrainsfrominterferingintheirwork.)　　——锡欧德•罗斯福(TheodoreRoosevelt1858-1919)美国第二十六任总统　　23、文凭并不等於成就。(Credentialsarenotthesameasaccomplishments.)　　——罗勃•哈佛(RobertHalf)RobertHalfInternational公司总裁　　24、训练的代价不是指训练员工的花费，而是不训练员工时的花费。　　——菲力浦•维尔博(PhillipWilber)DrugEmporium,Inc.总裁　 25、训练最大的成本可能是时间。　　——LindaGristCunningham杂志编辑　　26、员工通常要不是将训练视為一种惩罚，就是一种报偿。　　——DanL.CostleyandFayeA.Moore，NewMexicoStateUniversity教授　　27、依靠人事部门执行管理发展基本上是错的。婚姻顾问有助于婚姻，但婚姻毕竟是你自己的事。　　——彼得•德鲁克(PeterF.Drucker)　　28、训练使人越来越相似，因为习得相同技能；教育造就不同个体，因為教育的目的在培育每人不同理念与想法。　　——JosephH.Boyett&JimmieT.Boyett―《管理大师圣经》　　29、训练可以成就技能的发展；教育成就的不在技能，而是增进理解能力，甚至资讯与知识。　　——JosephH.Boyett&JimmieT.Boyett―《管理大师圣经》　　30、训练员工在时间压力下，背景差异的人也能够在普通工作上一起努力。 　　——普哈拉(C.K.Prahalad)美国密西根大学商学院教授